残業 命令 誰が

残業 命令 誰が

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残業は本来、会社の命令に基づいて行うものです。ところが、従業員の自主性に任せているところが多いのが現実です。 しかし、それでは残業をすればするだけ手当がもらえると言うことになってしまいます。これでは所定労働時間内で仕事を終わらせようとする気持ちがなくなるのは当然の ...

 · 残業は、客観的に見ると法律と契約書でしっかり定義されています。 逆にいうと、この2点がなされていなければ、たとえ業務命令だったとしても効力を発揮いたしません。 つまり、会社に残業を命じる権限がないということになります。法律は、俗にいう ...

6.残業指示命令 ~残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点~ <g社事件・大阪高判平17.12.1 労判933-69> 1 残業指示命令について 労働時間とは、「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」と定義されています。 ただし、使用者が知らないままに労働者が勝手に業務に従事した時間 ...

いけないし、残業命令なども「違法の命令」となってしまうのです。 だから「割増の残業代を支払っている」だけでは法的な要件をクリアした . とは言えないのです。 しかし、36協定が形骸化している場合が多いのも事実で、次のような . 不備がよく見受けられます。 〇 36協定を作成してい ...

掲題の件について、ご教示ください。 弊社では時間管理対象者(非管理職)が時間外勤務を行う際には、事前に申請を行い、 承認者の承認を ...

いきなり「残業禁止命令」が出ても大丈夫なように日頃からしておきたいこと . ①「探す」行為をなくすために整理整頓は徹底する. 仕事に取りかかる前に、必要書類や筆記用具などを「探す」という行為に時間をかけていませんか? 何がどこにあるか分からない状態では、時間の無駄が多く ...

例えば、社員が自主的に残業をしているように見えても、上司が指示した業務をこなすために、必要に迫られて時間外労働(残業)をしているようなケースは、仮に上司から明確な時間外労働の指示が出ていないケースであっても、黙示に時間外労働の指示を出しているとみなされる場合がある

としたら、誰がみてもやむをえないといえる客観的な 理由か否かです。 たとえば、 インフルエンザなどの体調不良 子供や家族に何らかのアクシデントが発生した 場合などです。 逆に、 友人との飲み会 趣味の集まり などは、残業を断るだけの緊急性もなく正当な理由 とは言い難いと思われ�

事前に残業申請書を提出させ、承認のあった残業のみ認める取り扱いは非常に有効ですが、併せて原則残業禁止とし、会社の命令または(残業申請書の提出による)承認によらない残業を行った場合には就業規則による懲戒処分を行うくらい徹底してもよいかもしれません。少なくとも、従業員 ...

時間外勤務命令簿について質問です。 前の職場(銀行)では、時間外勤務命令簿がありましたが、現在の職場では、出勤簿に本人が時間外を含め勤務時間を記入し、その後役席者の承認押印を受ける(追認)という形になっております。ここで質問ですが、銀行時代は建前上(書面上)、本人 ...

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Comments:
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Guest

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Guest
People who look for the easy way out seem to have trouble finding an exit.
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